首页
登录
从业资格
选择招聘渠道的主要步骤有:①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析潜在
选择招聘渠道的主要步骤有:①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析潜在
题库
2022-08-02
51
问题
选择招聘渠道的主要步骤有:①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析潜在应聘人员的特点;④选择适合的招募方法。排序正确的是( )。A.③①②④B.④①③②C.③①④②D.①③②④
选项
A.③①②④
B.④①③②
C.③①④②
D.①③②④
答案
D
解析
选择招聘渠道的主要步骤为:①分析单位的招聘要求;②分析招聘人员的特点;③确定适合的招聘来源。接照招聘计划中岗位需求数量和资格要求,根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘来源;④选择适合的招聘方法。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求,根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘方法。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1026763.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
民主性常常是实现客观公正的必要条件,企业要使绩效管理制度达到民主性的要求,就需要
员工信息包含的内容,单位可根据自身的需求,按不同的类别与标准进行界定。其内容一般
工作岗位研究是()等项活动的总称。A.岗位调查 B.岗位分析 C.
小王在A公司工作了16年,该单位提出双方协议解除劳动合同,按规定,经济补偿金应发
工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求,应坚持(
不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同,因此绩效考评应具有(
能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队;能级分析法是将()。
若某公司需要招聘大量人员,并在社会上迅速扩大影响,则该公司应选择()作
应聘申请表的设计依据不包括()。A.岗位要求 B.应聘人员的层次
企业在组织校园招聘时,需要处理好的问题不包括()。A.领导不重视 B
随机试题
[originaltext]M:Whichcoatdidyoufinallydecidetobuy?W:Well,Iwouldhav
Askaleft-wingBritonwhattheybelieveaboutthesafetyofnuclearpower,
氧气瓶体为白色,字体为红色;乙炔瓶瓶体为浅蓝色,字体为红色。()
在制订进度计划时,已经完成了:①绘制进度网络图;②活动资源估算;③活动历时估算。
急性肾衰竭最常见的原因为A.大血管疾病(肾动脉血栓、肾静脉栓塞) B.微血管疾
根据下列统计资料回答问题 2015年7月,D市共监测电视、广播、平面和重点网络
分析黄炎培职业教育思想体系及其启示。
垄断竞争型行业的特点之一是生产的产品同质不同种。()
共用题干 有5种不同职业人群的冠心病患病率资料。若比较不同职业人群的冠心病患病
赵某在道路旁施工开挖管道沟未设置保护措施和警示标志,晚上李某骑车路过时掉入坑中,
最新回复
(
0
)