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品质主导型考评的特点是（ ）。A．效度较差 B．标准易于确定 C．可操作性
品质主导型考评的特点是（ ）。A．效度较差 B．标准易于确定 C．可操作性
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2022-08-02
41
问题
品质主导型考评的特点是（ ）。A．效度较差B．标准易于确定C．可操作性强D．重在工作结果
选项
A．效度较差
B．标准易于确定
C．可操作性强
D．重在工作结果
答案
A
解析
品质主导型考评采用特征性效标，以考评员工的潜质为主。由于品质主导型的考评需要使用如忠诚、可靠、主动、创造性、自信心、合作精神等定性的形容词，所以很难具体掌握，并且操作性及其信度和效度较差。但是它适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力的考评，重点是考量该员工是一个具有何种潜质(如心理品质、能力素质)的人。
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三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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