首页
登录
从业资格
柯氏评估模型中最困难的测评是( )。A.反应层面的评估 B.学习层面的评估
柯氏评估模型中最困难的测评是( )。A.反应层面的评估 B.学习层面的评估
最全题库
2022-08-02
21
问题
柯氏评估模型中最困难的测评是( )。A.反应层面的评估B.学习层面的评估C.行为层面的评估D.结果层面的评估
选项
A.反应层面的评估
B.学习层面的评估
C.行为层面的评估
D.结果层面的评估
答案
D
解析
结果层面的评估是柯氏评估模型中最困难的测评,主要原因是:①结果层面的评估需要大量时间,在短期内很难有结果;②对结果层面的评估,企业才开始尝试,缺乏必要的技术和经验。加之无法分辨哪些指标的提高是培训产生的结果,因而很难取得直接部门的配合。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1026720.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中,()是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟
(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时,其五个阶段包括:①
反应员工历史状况的信息包括()。A.履历材料 B.教育状况 C.工作
()变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。A.劳动力需求
20世纪50年代末,()提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞 B.布兰查德
劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.
在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时,其五个阶段包括:①绩效诊断;②绩效沟通
()为作业层面的培训需求评估提供了重要信息。A.工作分析 B.组织结构 C
在绩效管理五阶段模型中,()是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通 B.绩效计划
劳动参与假说的前提观点是()的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A.男
随机试题
Ishouldhavegonetovisithiminthehotel,______(但上周我都安排得满满的).butIwasfully
Dr.JamesBarrywasthefirstwomaninEnglandtogotomedicalschool.When
[originaltext]Q:CanIhavealookatyourpricelist?[/originaltext][original
Thegeneralpublic,however,likestheidea:【B1】______favoredwiderissuing
Aschildrenmovetowardsadulthood(成年),
以下关于六腑功能表述错误的是A:胃主受纳、腐熟水谷B:胆贮存和排泄胆汁C:大
贯彻绩效管理制度的开放性原则应做到()A.通过岗位分析,制定绩效管理标准 B
中国一居民企业甲控股了A国乙公司,持股比例40%,乙持有C国丙公司6
(2011年)执行国家综合性污染物排放标准和行业性污染物排放标准应遵循的原则是(
某机场原跑道长2700m、宽60m,可供B737以下机型使用。为了满足B
最新回复
(
0
)