首页
登录
从业资格
柯氏评估模型中最困难的测评是（ ）。A．反应层面的评估 B．学习层面的评估
柯氏评估模型中最困难的测评是（ ）。A．反应层面的评估 B．学习层面的评估
最全题库
2022-08-02
37
问题
柯氏评估模型中最困难的测评是（ ）。A．反应层面的评估B．学习层面的评估C．行为层面的评估D．结果层面的评估
选项
A．反应层面的评估
B．学习层面的评估
C．行为层面的评估
D．结果层面的评估
答案
D
解析
结果层面的评估是柯氏评估模型中最困难的测评，主要原因是：①结果层面的评估需要大量时间，在短期内很难有结果；②对结果层面的评估，企业才开始尝试，缺乏必要的技术和经验。加之无法分辨哪些指标的提高是培训产生的结果，因而很难取得直接部门的配合。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1026720.html
本试题收录于：
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟
(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①
反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料 B.教育状况 C.工作
（）变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。A.劳动力需求
20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞 B.布兰查德
劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.
在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通
（）为作业层面的培训需求评估提供了重要信息。A.工作分析 B.组织结构 C
在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通 B.绩效计划
劳动参与假说的前提观点是（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A.男
随机试题
Cosmopolitanismisconcernedtodisclosetheethical,cultural,andlegalba
Onlyinthisway______(我们才能在毕业之后很快适应社会).canweadapt(ourselves)tothesociety
AccordingtoBT’sfuturologist,IanPearson,theseareamongthedevelopment
关于纸面石膏板隔墙的石膏板铺设方向，下列哪一种说法是错误的？()A.一般隔墙
可促进醛固酮分泌的因素是A.血管紧张素Ⅱ增多 B. C. D.血量增多
需求管理的目的包括（）A.帮助人们维护自身健康,寻求适当的卫生服务 B.改善生
蛤蟆油的药用部位是动物的A.分泌物B.输卵管C.脂肪油D.肠E.胰腺
下列关于资产负债率、权益乘数和产权比率之间关系的表达式中，正确的是（）。A
为证券发行提供上市保荐、承销、代理买卖服务的金融机构是()。A.证券公司 B.
柔性管道在设计管基支承角2α范围内应采用（）回填。A.黏性土 B.粉质黏土
最新回复
(
0
)
