首页
登录
从业资格
( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真
( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真
题库
2022-08-02
38
问题
( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A.信度B.效度C.准度D.精度
选项
A.信度
B.效度
C.准度
D.精度
答案
B
解析
效度是指测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。一般来说,测评的效度高,信度也高,但信度高的测评,其效度未必高。测评效度的实质是测评结果的客观性、有效性问题。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1026602.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2016年11月)()是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级
(2017年5月)关于岗位评价的信息来源,下列说法正确的有()A.岗位评价所需
(2017年5月)在薪点工资制中,薪点数的确定可以取决于()A.岗位点数 B
(2016年5月)在薪点工资制中,薪点数的确定可以取决于()。A.岗位点数
(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是()A.技能工资建立在岗
(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时,其工作程序的第一步是()A.搜
(2019年5月)在绩效管理中,以上级主管的考评,其考评分数对被考评者的结果影
(2016年11月)在人力资源管理制度的基本内容中,应对绩效考评结果的应用原则和
(2015年5月)绩效考评指标的选择依据包括()。A.绩效考评的目的 B.被考
(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平
随机试题
VariationsinBritishAccentsLanguage【T1】______aspeopletrytoexpres
1Whenaninventionismade,theinventorhasthreepossiblecoursesofa
然而,不可否认,中国城乡之间、地区之间、行业之间仍然存在巨大收入差距,成为影响社会和谐的重要因素。Thereisnodenying,however,t
甲公司2009年12月31日应收乙公司账款6000万元,当期计提坏账准备600万
6岁患儿因发热2周、双膝关节痛1周入院。查体:T38℃,P101次/分,咽稍
A.口淡乏味 B.口甜而粘腻 C.口苦 D.口中泛酸 E.口中酸馊肝胃蕴
Thechangeinthatvillagewasmiraculou
在确认计划是否有问题时,计划的问题往往是()。 A.现状把握不准B.对计划
属于拔罐吸附方法的有( )。A.抽气法 B.水罐法 C.投火法 D.贴棉
贷款人要按借款合同规定按期发放贷款。贷款人不按合同约定按期发放贷款的,应偿付违约
最新回复
(
0
)