首页
登录
从业资格
解决劳动者争议应当遵循( )的原则。A. 合法 B. 及时处理 C. 公正
解决劳动者争议应当遵循( )的原则。A. 合法 B. 及时处理 C. 公正
admin
2022-08-02
55
问题
解决劳动者争议应当遵循( )的原则。A. 合法B. 及时处理C. 公正D. 着重调解E. 合议
选项
A. 合法
B. 及时处理
C. 公正
D. 着重调解
E. 合议
答案
ABCD
解析
劳动争议处理的原则是劳动争议处理机构在处理劳动争议时必须遵循的基本准则,贯穿于劳动争议处理的全过程,主要包括:①合法原则。劳动争议处理机构处理劳动争议的所有活动和决定都要以事实为根据,以法律为准绳。②公正原则。劳动争议处理机构在处理劳动争议时必须保证争议双方当事人处于平等的法律地位,具有平等的权利义务。③及时处理、着重调解原则。企业的劳动争议处理的工作程序的全过程都属于调解,及时处理强调各道处理程序的时间限制。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1026262.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是()。A.以
(2018年11月)人员录用原则中,()原则要求管理者对员工要给予充分的信
(2018年5月)()原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本
(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则,下列说法错误的是()。A.只调
(2018年5月)下列各项属于编写公司简介原则的有()A.感召性 B.真实性
(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括()A.岗得其人 B.人得其位
(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是()。A.注意-兴趣-
(2015年5月)人力资源费用预算的确定应遵循()。A.合理合法原则 B.客观
(2016年11月)编制人力资源管理费用预算的原则不包括()。A.分头预算
(2015年11月)工作岗位研究的原则包括()。A.系统的原则 B.科学化原
随机试题
Themanagerhasreceivedonlyone(apply)______forthepost.application该题考查词类的
HowtoReducePresentationStress1.CausesofpresentationstressFearofb
划分石油沥青牌号的以下四个主要依据,何者不正确?( )A.溶解度 B.针入度
下列哪种地下室防水做法应设置抗压层()A.背水面涂膜防水 B.迎水面涂料防
阑尾黏液囊肿的外科治疗,要特别注意A.手术后容易复发,切除要彻底 B.手术中应
社会发展犹如列车前行,需要正能量的驱动。而正能量的积聚需要我们每个人的“微贡献”
初产妇,35岁,妊娠35周,曾人工流产2次。因近半个月反复少量无痛性阴道流血而入
Jd4A3234继电保护用的电压互感器的交流电压回路,通常按正常最大负荷时至各
从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性:
在初凝前对大体积混凝土进行二次振捣,可以()。A.提高混凝土与钢筋的握裏力
最新回复
(
0
)