2. 从业资格
  3. （　　）属于现代人力资源管理的基本原理。A．动态优势原理 B．同素异构原理

（　　）属于现代人力资源管理的基本原理。A．动态优势原理 B．同素异构原理

admin2022-08-02  86
问题 （　　）属于现代人力资源管理的基本原理。A．动态优势原理B．同素异构原理C．互补增值原理D．激励强化原理E．公平竞争原理
选项 A．动态优势原理

B．同素异构原理

C．互补增值原理

D．激励强化原理

E．
公平竞争原理
答案 ABCDE
解析 现代人力资源管理的基本原理：①同素异构原理，总体组织系统的调控机制;②能位匹配原理，人员招聘、选拔与任用机制;③互补增值、协调优化原理，员工配置运行与调节机制;④效率优先、激励强化原理，员工酬劳与激励机制;⑤公平竞争、相互促进原理，员工竞争与约束机制;⑥动态优势原理，员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1025884.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)