首页
登录
从业资格
( )属于现代人力资源管理的基本原理。A.动态优势原理 B.同素异构原理
( )属于现代人力资源管理的基本原理。A.动态优势原理 B.同素异构原理
admin
2022-08-02
61
问题
( )属于现代人力资源管理的基本原理。A.动态优势原理B.同素异构原理C.互补增值原理D.激励强化原理E.公平竞争原理
选项
A.动态优势原理
B.同素异构原理
C.互补增值原理
D.激励强化原理
E.
公平竞争原理
答案
ABCDE
解析
现代人力资源管理的基本原理:①同素异构原理,总体组织系统的调控机制;②能位匹配原理,人员招聘、选拔与任用机制;③互补增值、协调优化原理,员工配置运行与调节机制;④效率优先、激励强化原理,员工酬劳与激励机制;⑤公平竞争、相互促进原理,员工竞争与约束机制;⑥动态优势原理,员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1025884.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业人力资源费用预算的原则有哪些?
企业人力资源费用由什么构成?
简述人力资源规划的内容。
绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性 B.动态性
()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层 B.基础数据层
组织对员工进行投资,所能得到的回报状况取决于员工的()A.劳动态度 B.
( )是采用现代数字工具,如摄像机、录音机等设备,记录岗位相关信息的方法。A.
SWOT分析法中的“S”表示的是()。A.组织的优势 B.组织的劣势
分析人力资源费用预算中,要考虑的因素有()A.物价指数 B.工资指导线
对企业各类人员总量、构成、流动和补充的整体规划统称为()A.人力资源规划
随机试题
WhenIwas11,IreadtheBiblecovertocover.Iwasnotprecocious,orpart
CharlesSchulzandthePopularComicStrip"Peanuts"Million
A,B,C,D,EandFaresixseasideresorts.A,CandFhavepromenades,butthe
Bookshavealwaysbeenthemaintoolsforteach.Butavastnumberofnew
以下关于办公室、休息室及宿舍的布置正确的是()。A.办公室、休息室等不应
资料:甲企业为制造企业,属于增值税一般纳税人,适用的增值税税率为13%,2009
在个人贷款支付后,贷款人应采取有效方式对()等进行跟踪检查和监控分析,确保贷款
患者,女性,25岁。咳嗽、乏力、食欲减退1个月,低热、盗汗10天,查体两肺未发现
下列情形中,可能导致建筑工程一切险的保险责任期限终止的有()。A、工程所有人对全
成人失血1000ml时A、心率和血压均不变 B、血压降低,心率加快 C、血压
最新回复
(
0
)