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以下的各种现象中,( )应用于招聘与配置工作,则说明了招聘工作的能位对应原理。
以下的各种现象中,( )应用于招聘与配置工作,则说明了招聘工作的能位对应原理。
admin
2022-08-02
88
问题
以下的各种现象中,( )应用于招聘与配置工作,则说明了招聘工作的能位对应原理。A.大材小用B.小材小用C.各尽所能D.人尽其才E.动态适应
选项
A.大材小用
B.小材小用
C.各尽所能
D.人尽其才
E.
动态适应
答案
BCD
解析
能位对应原理是指人与人之间不仅存在能力特点的不同,而且在能力水平上也是不同的。具有不同能力特点和水平的人,应安排在相应特点和水平的职位上,并赋予该职位应有的权力和责任,使个人能力水平与岗位要求相适应。承认人与人之间能力水平上的差异,是为了在招聘和配置工作时坚持能级层次原则,大材大用,小材小用,各尽所能,人尽其才。
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三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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