2. 从业资格
  3. 以下的各种现象中，（　　）应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。

以下的各种现象中，（　　）应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。

admin2022-08-02  60
问题 以下的各种现象中，（　　）应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。A．大材小用B．小材小用C．各尽所能D．人尽其才E．动态适应
选项 A．大材小用

B．小材小用

C．各尽所能

D．人尽其才

E．
动态适应
答案 BCD
解析 能位对应原理是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。具有不同能力特点和水平的人，应安排在相应特点和水平的职位上，并赋予该职位应有的权力和责任，使个人能力水平与岗位要求相适应。承认人与人之间能力水平上的差异，是为了在招聘和配置工作时坚持能级层次原则，大材大用，小材小用，各尽所能，人尽其才。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1025880.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)