首页
登录
从业资格
2014年8月31日和9月27日,张明、李伟、王磊这3名职工分别提出了辞职申请,
2014年8月31日和9月27日,张明、李伟、王磊这3名职工分别提出了辞职申请,
资格题库
2022-08-02
35
问题
2014年8月31日和9月27日,张明、李伟、王磊这3名职工分别提出了辞职申请,经A公司批准,双方解除了劳动关系。此后,A公司在一家网站上发现北京某经贸发展有限公司出现了与本公司相同的照片及图片,其商业模式、商业计划也与本公司相同,而这些属于本公司的商业秘密,A公司经调查认定是这3名职工所为,遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉。A公司称,这3名职工所到的北京某经贸发展有限公司与A公司的业务相似,给A公司造成了一定的损失。张明、李伟、王磊违反双方签订的保密合同,泄露本公司的商业秘密,对所造成经济损失,应承担赔偿责任。?请问仲裁委员会会支持A公司的申诉请求吗?为什么??
选项
答案
解析
这是一起因商业竞争所产生的劳动争议案,但A公司的申诉不能得到支持,具体分析如下:
(1)我国法律要求权利与义务对等,A公司在维护自己权益的同时,忽了应尽的义务。依据原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第二条的规定“用人单位可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内,不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。”
(2)在用人单位与劳动者对竞业禁止作出约定后,用人单位必须支付劳动者一定的经济补偿以体现公平。由于A公司未依据国家相关规定给予员工一定数额的经济补偿费用,该商业禁止性条款违反国家的法律、法规,违反权利义务对等的原则,显失公平,应为无效,对当事人不具有约束力,因此A公司依保密合同的条款要求张明、李伟支付经济赔偿金的理由不能成立,对其请求不予支持。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1025803.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定,考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位
某大型国有企业2014年开始实施竞聘上岗。在竞聘过程中,一名候选人因为是公司副总
2011年3月,张某与A企业签订了5年期的劳动合同,2014年12月,企业因工作
应聘申请表设计吋,要符合当地有关()和政策的要求。A.法律 B.上级主管
招聘申请表的设计应从()的角度出发,使用通俗的语言。A.用人部门 B.招聘者
()可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表 B
关于应聘申请表的说法正确的有()A.使用标准化的格式 B.由应聘人员在求职时
用人单位聘用外国人,须填写“聘用外国人就业申请表”,向其与劳动行政主管部门同级的
2011年3月,李某与甲企业签订了5年期的劳动合同,2014年12月,企业因工作
()可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表
随机试题
[img]2016m3x/ct_eyyjscz2015c_eyyjscd_0021_20163[/img]Atmoviepreview,repo
A.原发性感染 B.二重感染 C.外源性感染 D.内源性感染 E.继发性
A.新鲜晨尿沉渣找细胞核内包涵体 B.下睑结膜刮片姬姆萨染色找胞浆包涵体 C
华夏公司新建一学生宿舍,合同工期6个月,工程合同价2000万元人民币,原则上资金
A.黄体酮 B.炔雌醇 C.睾酮 D.米非司酮 E.醋酸氢化可的松属于糖
采用市盈率法估值的程序是()。 A.计算出发行人的每股收益 B.根据二级市
Mostenvironmentalproblemsexistnowada
学与教的相互作用过程是由一些活动交织在一起的,它们是()。 A.学习过程
案例六: 一般资料:求助者,女性,19岁,大学生。 下面是心理咨询师与求助
绘制一张散射的图来描述商业要素和劳动队伍大小之间的关系,然后测算一条刚好穿过散射
最新回复
(
0
)