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在绩效管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服它们绩效低下的行为,属于
在绩效管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服它们绩效低下的行为,属于
admin
2022-08-02
63
问题
在绩效管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服它们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的( )。A: 正向激励策略B: 预防性策略C: 负向激励策略D: 制止性策略
选项
A: 正向激励策略
B: 预防性策略
C: 负向激励策略
D: 制止性策略
答案
C
解析
制定改进工作绩效的策略包括:①预防性策略与制止性策略;②正向激励策略与负向激励策略;③组织变革策略与人事调整策略。其中,负向激励策略又称为反向激励策略,它对待下属员:[与正向激励策略完全相反,采取了惩罚的手段,以防止他们绩效低下的行为。惩罚的手段主要有扣发工资奖金、降薪、调任、免职、解雇、除名、开除等。对下属员工轻微的过错采取劝解告诫的方式,以口头责备和非语言暗示。如皱眉头、耸肩等肢体语言,给他们敲警钟。
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三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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