2. 从业资格
  3. ( )属于现代人力资源管理的基本原理。A: 动态优势原理 B: 同素异构原理

( )属于现代人力资源管理的基本原理。A: 动态优势原理 B: 同素异构原理

考试题库2022-08-02  36
问题 ( )属于现代人力资源管理的基本原理。A: 动态优势原理B: 同素异构原理C: 互补增值原理D: 激励强化原理E: 公平竞争原理
选项 A: 动态优势原理
B: 同素异构原理
C: 互补增值原理
D: 激励强化原理
E: 公平竞争原理
答案 ABCDE
解析 现代人力资源管理的基本原理主要有：①同素异构原理——总体组织系统的调控机制；②能位匹配原理——人员招聘、选拔与任用机制；③互补增值、协调优化原理——员工配置运行与调节机制；④效率优先、激励强化原理——员工酬劳与激励机制；⑤公平竞争、相互促进原理——员工竞争与约束机制；⑥动态优势原理——员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。
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三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

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