首页
登录
从业资格
差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。A: 领先原则 B: 有效
差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。A: 领先原则 B: 有效
题库
2022-08-02
84
问题
差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。A: 领先原则B: 有效原则C: 经济原则D: 持久原则
选项
A: 领先原则
B: 有效原则
C: 经济原则
D: 持久原则
答案
B
解析
差异化战略是企业力求在本行业建立区别于其他企业的独特品质,从而得到超过一般报酬水平的战略。差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和有效原则。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1025634.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在人员录用原则中,()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点,根据岗位对任职者的资
撰写企业组织信息调研报告时,无须坚持()。A.真实原则 B.及时原则
人员录用原则中,()原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人
狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标,根据企业内外环
()是国民经济是上升、平稳还是下降,对企业的战略选择、投资决策和经营战略有重大
政治法律环境是影响企业战略决策的()。A.首要内部环境 B.首要外部条件
某公司是一家高科技生产企业,由于公司规模的持续扩张和经济效益的稳步提升,现有在岗
培训需求产生的原因通常可以归纳为()。A.战略变化 B.工作变化 C.市场变
人员录用必须遵循的原则包括()。A.因事择人原则 B.任人唯贤原则 C.用人
人力资源费用预算的确定应遵循()。A.合理合法原则 B.客观准确原则 C.整
随机试题
[originaltext]M:Hello?W:Hello,I’mcallingabouttheapartmentthatwasadve
BlairAdmitsNeverHavingSentFlowerstoHisWifeBritishPrimeMinisterTon
说明:为你的上司DavidJones总经理写一封致歉信给SmithHubert先生,日期为2005年3月18日。内容如下:你非常抱歉,无法赴周一的
小明和小天要去反应时实验中作被试,小明是左利手,小天是右利手。这在实验者看来,属
A.胆碱酯酶活性测定 B.高铁血红蛋白测定 C.毒物检测 D.乙醇定性检测
A.产后缺乳 B.恶露不绝 C.子晕 D.子痫 E.产后乳汁自出以上各项
以下预防计算机病毒的方法无效的是()。A.尽量减少使用计算机 B.不非法复制及
注册会计师应当进行应付账款函证的情况不包括()。 A.控制风险较高 B.应
一日,张某将路人打晕,欲取走其财物,这时,熟人王某正好经过,于是,张某让王某帮忙
重症肌无力患者应避免应用的药物是( )。A.万古霉素 B.盐酸小檗碱 C.
最新回复
(
0
)