首页
登录
从业资格
( )不是劳动争议处理制度的内容。A: 劳动争议仲裁制度 B: 劳动争议调解委
( )不是劳动争议处理制度的内容。A: 劳动争议仲裁制度 B: 劳动争议调解委
题库
2022-08-02
86
问题
( )不是劳动争议处理制度的内容。A: 劳动争议仲裁制度B: 劳动争议调解委员会调解制度C: 劳动争议民事调解制度D: 劳动争议法律诉讼制度
选项
A: 劳动争议仲裁制度
B: 劳动争议调解委员会调解制度
C: 劳动争议民事调解制度
D: 劳动争议法律诉讼制度
答案
C
解析
劳动争议处理制度是为了保证劳动实体法的实现而制定的有关劳动争议处理的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范,以及劳动争议处理机构的组成,调解、仲裁程序应遵循的原则等内容。ABD三项分别对应劳动争议处理的仲裁、调解、诉讼三个阶段。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1025624.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效
考核标准应适应相同类型的所有员工,即一视同仁。这符合绩效管理制度的()A.客观
在绩效管理系统设计的过程中,()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作
调查企业从业员工现状的内容包括()A.因个人原因离职的员工及其人数 B.
()等因素决定了岗前培训的内容。A.企业生产经营特点 B.企业文化
从培训内容上看,()的培训有赖于在指导者的指导下进行练习或实践。A.技能
以下属于晋升培训特点的是()A.方法多样,时间长,内容广 B.方法多样,
如果一项培训内容的掌握有赖于实践,那么这项培训就适合于()A.课堂培训
制定规划的步骤包括:(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。
背景调查的内容通常包括()A.应聘者的教育状况 B.应聘者的工作能力
随机试题
NewicecoresamplestakenfromthecentreoftheGreenlandice-sheethaveg
下列各项中,不属于违反劳动合同必须承担的违约责任的是()。A.行政责任 B.
生产经营单位对负有安全生产监督管理职责部门的监督检查人员依法履行监督检查职责,应
使用连续式平整度仪测定路面平整度时,牵引平整度仪的车速应均匀,速度宜为()。A
A.Ⅲ度深覆 B.手腕部X线片 C.Ⅰ度拥挤 D.Ⅱ度开 E.Ⅱ度深覆盖
逆温包括__________、地形逆温(下沉逆温)和__________三种。
属于城市地形地貌调查内容的是( )。A.地质现象 B.地质承载力 C.地理
图所示为某市防灾应急指挥中心的结构平面布置图。该中心为普通钢筋混凝土框架结构,地
下列化合物中,沸点最高的为()。A. B. C. D.
已知某建筑安装工程人工费为200万元,材料费为500万元(其中包含可抵扣进项税额
最新回复
(
0
)