2. 从业资格
  3. 在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以适用。A: 岗位规范

在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以适用。A: 岗位规范

题库2022-08-02  36
问题 在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以适用。A: 岗位规范B: 企业员工手册C: 劳动法的基本原则D: 劳动纪律制度
选项 A: 岗位规范
B: 企业员工手册
C: 劳动法的基本原则
D: 劳动纪律制度
答案 C
解析 劳动关系的事实状况非常复杂，劳动关系又是动态多变，劳动法律必须对日益繁纷复杂的劳动关系给予深刻、有效和正确的调整。在处理劳动争议时，极有可能出现没有准确适用的法律条款，此时，劳动法的基本原则可以直接适用，补充劳动法律制度的不足等。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1025427.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)