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从业资格
<P>简述绩效改进的方法与策略。(15分)</P>
<P>简述绩效改进的方法与策略。(15分)</P>
考试题库
2022-08-02
77
问题
<P>简述绩效改进的方法与策略。(15分)</P>
选项
答案
解析
<P>答:(1)绩效改进的方法包括如下几种:</P>
<P>①分析工作绩效的差距。其具体方法有:目标比较法、水平比较法、横向比较法。(4分)</P>
<P>②查明产生差距的原因:员工的工作行为和工作表现、企业外部环境、企业内部因素等。(2分)</P>
<P>(2)绩效改进的策略有如下几种:</P>
<P>①预防性策略与制止性策略。(2分)</P>
<P>②正向激励策略与负向激励策略。(2分)为保障激励策略的有效性,应体现以下原则:及时性、同一性、预告性与开发性原则。(3分)</P>
<P>③组织变革策略与人事调整策略。(2分)</P>
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三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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