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分析工作绩效差距的具体方法有()A:行为比较法 B:目标比较法 C:水平比较
分析工作绩效差距的具体方法有()A:行为比较法 B:目标比较法 C:水平比较
admin
2022-08-02
62
问题
分析工作绩效差距的具体方法有()A:行为比较法B:目标比较法C:水平比较法D:纵向比较法E:横向比较法
选项
A:行为比较法
B:目标比较法
C:水平比较法
D:纵向比较法
E:横向比较法
答案
BCE
解析
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1024926.html
本试题收录于：
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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