2. 从业资格
  3. 结构化面试的优点包括()A:对面试考官的要求较少 B:所收集信息范围不受限制

结构化面试的优点包括()A:对面试考官的要求较少 B:所收集信息范围不受限制

练习题库2022-08-02  53
问题 结构化面试的优点包括()A:对面试考官的要求较少B:所收集信息范围不受限制C:有利于提高面试的效率D:对所有应聘者均按同一个标准进行E:便于进行分析、比较，减少主观性
选项 A:对面试考官的要求较少
B:所收集信息范围不受限制
C:有利于提高面试的效率
D:对所有应聘者均按同一个标准进行
E:便于进行分析、比较，减少主观性
答案 ACDE
解析 结构化面试的优点是对所有应聘者均按统一标准进行，可以提供结构与形式相同的信息，便于分析、比较，减少主观性，同时有利于提高面试的效率，且对面试考官的要求较少。缺点是谈话方式过于程式化，难以随机应变，所收集的信息的范围受到限制。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1024846.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)