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结构化面试的优点包括()A:对面试考官的要求较少 B:所收集信息范围不受限制
结构化面试的优点包括()A:对面试考官的要求较少 B:所收集信息范围不受限制
练习题库
2022-08-02
70
问题
结构化面试的优点包括()A:对面试考官的要求较少B:所收集信息范围不受限制C:有利于提高面试的效率D:对所有应聘者均按同一个标准进行E:便于进行分析、比较,减少主观性
选项
A:对面试考官的要求较少
B:所收集信息范围不受限制
C:有利于提高面试的效率
D:对所有应聘者均按同一个标准进行
E:便于进行分析、比较,减少主观性
答案
ACDE
解析
结构化面试的优点是对所有应聘者均按统一标准进行,可以提供结构与形式相同的信息,便于分析、比较,减少主观性,同时有利于提高面试的效率,且对面试考官的要求较少。缺点是谈话方式过于程式化,难以随机应变,所收集的信息的范围受到限制。
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三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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