首页
登录
从业资格
为了提高和保证绩效面谈的质量和效果,考评者应当做好()A:拟订面谈计划 B:收
为了提高和保证绩效面谈的质量和效果,考评者应当做好()A:拟订面谈计划 B:收
admin
2022-08-02
32
问题
为了提高和保证绩效面谈的质量和效果,考评者应当做好()A:拟订面谈计划B:收集各种与绩效相关的信息资料C:预先告知被考评者面谈的时间D:预先告知被考评者应准备的各种绩效记录E:预先告知被考评者面谈的地点
选项
A:拟订面谈计划
B:收集各种与绩效相关的信息资料
C:预先告知被考评者面谈的时间
D:预先告知被考评者应准备的各种绩效记录
E:预先告知被考评者面谈的地点
答案
ABCDE
解析
为了提高和保证绩效面谈的质量和效果,考评者应当注意做好以下两项准备工作:(1)拟订面谈计划,明确面谈的主题,预先告知被考评者面谈的时间、地点,以及应准备的各种绩效记录和资料;(2)收集各种与绩效相关的信息资料。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1024807.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下关于绩效考评的说法正确的有()A.绩效考评是人力资源管理体系的基础 B.
绩效考评指标的选择依据包括()A.绩效考评的目的 B.被考评人员所承担的工作
企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求,就需要()A.让员工自行制定标准
影响课堂效果的因素有()A.教师的教学水平 B.教学方法 C.课堂时间的长
()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。A.顺序
在常见的绩效信息采集方法中,()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有
在企业中,在岗培训计划通常采用()的方式制定。A.与员工协商 B.自上而下
绩效考评步骤包括()A.改进绩效的指导 B.评价实施 C.制订绩效改进计划
绩效诊断可以对()进行诊断。A.管理制度 B.企业绩效管理体系 C.绩效考
企业绩效管理是企业一个重要的检测手段,它可以()A.检验员工的士气 B.检验
随机试题
[originaltext]Someluxurybrandshavealwaysaimedexclusivelyateitherme
档案工作实行统一领导,集中管理的原则,维护档案完整与安全,便于社会各方面的利用。
有人认为企业的生产经营环境和产品、组织结构和规章制度、经营理念和沟通方式、历史传
选择量测仪器时,仪器最大量程不低于最大被测值的( )。A、1、25倍 B、2
女,35岁,GP,4年前剖宫产一次,2年前因带器妊娠行人工流产,现停经4个月,B
证券的期望收益率( )。A.其大小与β系数无关 B.是技术分析指标 C.是
关于每次三羧酸循环的描述错误的是A:是生成NADPH的主要环节 B:消耗,1分
(2017年真题)根据《期货公司风险监管指标管理办法》,在计算期货公司净资本时需
某汽车运输公司承运一批纸张,双方签订的合同中写明运输期限3天,运费6000元。货
下列关于使用寿命有限的无形资产摊销的表述中,正确的有()。A.自达到预定用途的下
最新回复
(
0
)