首页
登录
从业资格
以下关于培训师的说法错误的是()A:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素 B
以下关于培训师的说法错误的是()A:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素 B
考试题库
2022-08-02
63
问题
以下关于培训师的说法错误的是()A:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D:外部培训师一般知识较扎实,但对企业情况不甚了解
选项
A:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
B:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
C:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向
D:外部培训师一般知识较扎实,但对企业情况不甚了解
答案
C
解析
从教师的两个来源来看,外部聘请的教师可能理论知识比较扎实,但其对企业的实际情况并不了解,就要对其进行这方面知识的补充。这样他们在授课时才能做到有针对性,将理论和实践结合起来。内部开发的教师对企业的情况比较了解,业务技能也很娴熟,但这类教师的缺点在于对专业范围内的理论新动向或新开发的技术或产品并不了解,这就是他们在培训中需要补充的东西。故C项说法错误。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1024586.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在现代物流培训课程的课堂上,培训师站在讲台上,时而口若悬河,大谈特谈自已的成功经
在组织校园招聘时,企业选择学校应该考虑哪些因素
劳动合同的主体具有特定性,下列说法不正确的是()。A.合同的一方是用人单位,另一
关于劳动合同的续订与变更,说法错误的是()。A.提出劳动合同续订要求的一方应在
关于劳动合同的主体具有特定性,不正确的说法是()。A.合同的一方是用人单位,另
()不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇 B.补充
确定合理的工资总额需考虑的因素包括()A.企业的支付能力 B.员工的生活
使用排序法进行岗位评价包括四个步骤,分别是:获取岗位信息、()、选择报酬因素、
下列有关绩效工资的说法,错误的是()。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结
强制分布法属于相对定级的主要方法,下列说法正确的有()。A.强制分布法是按事先
随机试题
Thewomanwantstogotothemoviesbecause[br][originaltext]W:I’mtiredof
NapoleonBonapartewaskeentolearnEnglishwhileinexile,documentsshow
输血应遵循的原则是()A.受血者红细胞不被供血者血清凝集 B.供血者和受血者
对项目内容、技术经济指标未确定的项目适宜采用()合同。A.总价 B.工料
医务人员医德考评应当认定为较差的情形是A.复印医学文书及有关资料的 B.医疗服
急性胰腺炎患者,查体:体温38.9℃,血压110/80mmHg,脉搏110次/分
团队定义具有的内容是( )。A.一个团队是一个小数目的人群 B.他们具有互补
终止心绞痛发作应选用A.地高辛 B.卡托普利 C.硝酸甘油 D.硝苯地平
肉桂粉末加三氯甲烷2~3滴,略浸渍,速加2%盐酸苯肼1滴,出现结晶的颜色是A.黄
下列各项中,属于企业持有现金动机的有()。A.收益性需求 B.交易性需求
最新回复
(
0
)