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在对培训效果的监控与评估中,实际运作的衔接方式是()A:先定受训者再定培训内容
在对培训效果的监控与评估中,实际运作的衔接方式是()A:先定受训者再定培训内容
admin
2022-08-02
21
问题
在对培训效果的监控与评估中,实际运作的衔接方式是()A:先定受训者再定培训内容B:先定受训课时再定培训内容C:先定受训目的再定培训内容D:先定受训课程再定培训内容
选项
A:先定受训者再定培训内容
B:先定受训课时再定培训内容
C:先定受训目的再定培训内容
D:先定受训课程再定培训内容
答案
A
解析
培训要取得预期的效果,就必须保证培训内容与受训者实际需求的合理衔接,即把培训提供给那些真正需要这些培训的人员。在培训中对培训效果的监控与评估中,实际运作中的衔接方式有两种:一是先定培训内容,再根据培训内容选择受训者,如财会培训班;二是先定受训者再定培训内容,如经理培训班。
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三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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