首页
登录
从业资格
实行年薪制以后,经营者的收入要由其年薪主管部门确定,并经过考核、( )等严格的
实行年薪制以后,经营者的收入要由其年薪主管部门确定,并经过考核、( )等严格的
资格题库
2022-08-02
71
问题
实行年薪制以后,经营者的收入要由其年薪主管部门确定,并经过考核、( )等严格的程序后支付。A.考评B.评估C.审计D.审核
选项
A.考评
B.评估
C.审计
D.审核
答案
C
解析
经营者年薪制的特点:
1.其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离,以确保资产所有者的利益。
2.能够从工资制度上突出经营者的重要地位,增强经营者的责任感,强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性。
3.能够较好地体现企业经营者的工作特点。企业一般以一年作为一个生产经营周期,因此,以年度为单位考核确定经营者的收入水平,能够更好地将收入与业绩联系起来,使其收入较充分地体现付出的劳动和经营的薪酬管理业绩。
4.使经营者的收入公开化、规范化。实行年薪制以后,经营者的收入要由其年薪主管部门确定,并经过考核、审计等严格的程序后再行支付。经营者按年薪取得收入后,除了按法律法规的规定享受社会保险、福利和住房等待遇外,不得再获取企业内部的工资、奖金、津贴、补贴等其他收入。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1015501.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
按要素类别分配社会总产品或收入称为()。A:要素性收入分配 B:功能性收
当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时,收入便接近于绝对平等。A:0
国外专家认为,绩效管理主要由()组成。A:考核 B:指导 C:激励 D:奖
劳动纪律的内容包括()A:作息时间 B:考勤办法 C:考核制度 D:劳动任
老年人口劳参率下降的主要原因是()的完善和推广。A:收入保障制度 B:绩效考核
面试不能够考核应聘者的()。A:交流能力 B:风度气质 C:衣着外貌 D:
岗位劳动规则不包括()A:时间规则 B:行为规则 C:考核规则 D:协作规
()通常指员工超额劳动的报酬。A:收入 B:奖励 C:薪金 D:工资
面试不能够考核应聘者的()A:交流能力 B:风度气质 C:衣着外貌 D:科
按要素类别分配社会总产品或收入称为()A:要素性收入分配 B:功能性收入分配
随机试题
下列行为中不符合评标人员行为准则的是( )。A.不私下接触投标人 B.客
对于系统可靠性的评价属于__()__A.目标评价 B.功能评价 C.性能评
IT系统运行过程中的关键操作、非正常操作、故障,性能监控、安全审计等信息,应形成
国家规定的五种三相变压器标准连接组别是:Y/Y0-0,Y/Δ-ll,Y0/Δ-l
深交所送红股在股权登记日后第( )个交易日上市流通.A.1 B.3 C.7
下列哪种情况属于无效民事行为?()A:12岁小孩偷拿父亲的银行卡买了一套商品房
具有浮大搏指、弦急中空特点的脉是A.牢脉 B.革脉 C.花脉 D.伏脉
计算CPI是确定一个固定的代表平均水平的一篮子(),并根据其当前价值除以基准年份
主承销商和全球协调人在拟订发行与上市方案时,通常应明确拟采取的发行方式,计划安
我国商业银行核心一级资本充足率不得低于( )。A.3% B.4% C.5%
最新回复
(
0
)