首页
登录
从业资格
劳动力市场状况为企业设计能吸纳足量员工的薪酬水平画了一道最低线,而( )又为企
劳动力市场状况为企业设计能吸纳足量员工的薪酬水平画了一道最低线,而( )又为企
admin
2022-08-02
45
问题
劳动力市场状况为企业设计能吸纳足量员工的薪酬水平画了一道最低线,而( )又为企业的薪酬水平画了一道最高线。A.产品市场B.销售市场C.购销市场D.消费市场
选项
A.产品市场
B.销售市场
C.购销市场
D.消费市场
答案
A
解析
支付员工薪酬的水平必须考虑企业的财务支付能力,而企业的支付能力又受其产品或劳务在市场上竞争力的影响。影响产品竞争力的两个关键因素是产品市场的竞争程度和产品需求。对于一般企业而言,劳动力市场状况为企业设计能吸纳足量员工的薪酬水平划了一道最低线,而产品市场又为企业的薪酬水平划了一道最高线。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1015228.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
四、方案设计题(18/题,36分) 某大型企业集团主要生产和机营机械电子产
(2)简述企业员工绩效管理总系统设计的流程。(14分)
(5) 某公司是一家高科技生产企业,随着公司生产规模和市场范围的不断扩大,现有
管理人员的四级培训对象是()。A.具有管理潜能的员工 B.具有较高潜能的初
公司员工绩效评审系统的功能有()。A、约束考评者 B、解决绩效考评中存在的问题
个别指导法的优点包括()。A:可以避免新员工的盲目摸索 B:有利于企业传统
<P>某公司是一家高科技企业,其科研人员经常需要外派接受专项培训,例如该公司一项
<P>某企业向社会招聘一名销售主管,粱先生前往应聘,双方协商洽谈中,粱先生向企业
<P>为了检查评价企业绩效管理系统的有效性,采用总体评价法时,应当从哪些方面进行
<P>某公司多年来,为了提高对一线员工的绩效管理水平,一直坚持分类管理原则,即一
随机试题
Inthissection,youwillheararadiotalk.Thetalkwillbereadonlyonce.Fo
Goodafternoon,ladiesandgentlemen.Awarmwelcometoyouall.Mynameis
【教学过程】 (一)创设情境,导入新课 播放《铃儿响叮当》,了解歌曲背景,引出课题—《踏雪寻梅》。 师:这首歌曲是哪个国家的作品,你在什
无形资产收益法一般适合评估()。A.技术 B.顾客关系 C.商标 D
简述“学习档案袋”的内容与作用。
根据《幼儿园工作规程》,幼儿园品德教育的主要内容是()。 A.纪律教育和培养
影响违约损失率的因素包括()。A.项目因素 B.公司因素 C.行业因素
如果预期标的资产价格窄幅整理或下跌,可通过卖出看涨期权获利。()
城市污水处理工艺流程中,一级处理主要针对水中悬浮物质,常采用物理的方法,经过一级
《工业金属管道工程施工及验收规范》规定,阀门的壳体实验压力不得小于公称压力的(
最新回复
(
0
)