首页
登录
从业资格
界定企业人力资本的概念时,应特别强调( )。A.能够为企业创造现在或未来收益的
界定企业人力资本的概念时,应特别强调( )。A.能够为企业创造现在或未来收益的
admin
2022-08-02
15
问题
界定企业人力资本的概念时,应特别强调( )。A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D.知识和能力不是企业人力资本E.合理的人力资源配置和激励是研究人力资本的首要问题
选项
A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本
B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和
C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”
D.知识和能力不是企业人力资本
E.合理的人力资源配置和激励是研究人力资本的首要问题
答案
ABC
解析
在界定企业人力资本的概念时,应特别强调如下几点:1、能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本。2、企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和。3、企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1014122.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起( )日内未提出异议的,企业年金方
若企业想采取适合的组织发展战略,对组织结构做出的调整战略不包括( )。A.增大
企业培训与开发规划制定的有效性体现在( )。A.可靠性 B.真实性 C.针
企业各类人员计划的编制包括( )。A.编写人员配置计划 B.编写人员培训计划
培训课程设计的基本要求是( )。A.满足企业员工需求 B.体现成年人的认知规
目前企业薪酬管理中常见的问题包括( )。A.薪酬战略缺失 B.薪酬理念缺乏
( )属于培训评估的定量方法。A.座谈法 B.收益评估法 C.动态评估法
劳动活动按照企业员工的工作性质分类,不包括( )。A.工艺性劳动 B.体能性
企业生产率的测定指标,按照其构成的不同,可以分为( )。A.单要素生产率 B
关于企业员工整体素质结构,下列说法正确的有( )。A.企业人力资源整体结构是一
随机试题
根据佛罗依德的观点,下列哪一期发展不顺利会造成强迫性人格?( )A.口欲期
关于慢性胃炎的预后,正确的是()A.幽门螺杆菌感染后多可自发清除,因此患者多
抗震设计的钢框架-支撑体系房屋,下列支撑形式何项不宜采用?()A. B.
A.预防性矫治 B.暂时性错 C.功能性矫治器 D.个别正常验 E.阻断
企业确认的下列各项资产减值损失中,以后期间不得转回的有()。 Ⅰ采用成
驱杀鞭虫的药物是A.使君子B.苦楝皮C.川楝子D.槟榔E.南瓜子
以下哪项是类风湿性关节炎的特征性皮肤损害A.面部蝶形红斑 B.皮下结节 C.
我国国有独资公司章程由董事会制定的,需报()批准。A.董事会 B.职工代表大
关于行政监督部门处理招标投标活动投诉的说法,正确的是()。A.投诉人就同一
按照施工成本计划发挥的作用不同,其类型包括()。A.竞争性成本计划 B.规划性
最新回复
(
0
)