首页
登录
从业资格
沙盘推演阶段小结中,各个年度间讲解的内容程度递进,被试者也会渐入佳境。时间掌握在
沙盘推演阶段小结中,各个年度间讲解的内容程度递进,被试者也会渐入佳境。时间掌握在
考试题库
2022-08-02
55
问题
沙盘推演阶段小结中,各个年度间讲解的内容程度递进,被试者也会渐入佳境。时间掌握在每个运营年度之间,每次()分钟。A.15~20B.15~30C.20~40D.60
选项
A.15~20
B.15~30
C.20~40
D.60
答案
B
解析
在年度运营中,考官将会带领被试者思考并讨论企业经营成功的基本条件,恰到好处地教授企业战略研究、市场调研方法、订单处理、营销技巧、生产运行、库存管理、财务管理以及沟通技巧等相关知识,这会使被试者有茅塞顿开的感觉,并可将所学到的知识在下一年度的运作中加以实践、思考和回味。各个年度间讲解的内容程度递进,被试者也会渐入佳境。时间掌握在每个运营年度之间,每次15~30分钟。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1010991.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2016年11月)关于劳动关系的表述,不正确的是( )。A.劳动关系的内容是
(2016年5月)关于劳务派遣的内容,下列描述错误的是()。A.指劳务派遣单位
(2015年5月)劳动关系的内容是( )A.劳动 B.劳动力 C.劳动者
竞争五要素分析法的内容包括()。A:对顾客群的分析 B:对新加入竞争者的分析
员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评目标的具体分解。A:测评内容
制定工资指导线时,应对经济形势进行分析,具体内容不包括()。A:本地区上一年度
()素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。A:选拔性 B:考
关于经营者年薪制的表述,正确的是()。A:经营者年薪制有特定的内涵,是按照年度
简述劳动争议仲裁时效制度的含义、特征、意义及内容。
A公司是一家新成立的大型生产型企业,各项人力资源制度正在起创阶段。假如您是该公司
随机试题
Ⅰ.Urbanproblems1)problemstobothdevelopedanddevelopingcountries,like【
[originaltext]W:Mike,haveyoueverthoughtaboutwinningthelotteryandbeco
低倍数泡沬产生器其位置应位于泡沫淹没深度以上。
关于设计概算编制的说法,正确的是( )。A.设计概算编制时应考虑项目所在地的价
市场法通常被用于评估( )。A.具有可比成交案例的资产 B.具有活跃公开市场且
下列选项中,负责保证商业银行建立并实施充分而有效的内部控制体系的是()。A
下列关于房地产经纪人职业资格考试报考条件的表述中,正确的是( )。A.所学专业
《证券公司为期货公司提供中间介绍业务试行办法》第五条规定,第(1)项所称风险控制
材料设备采购批次标包划分说法错误的是()A.要避免划分过大,缺乏对大型供应厂商的
在双代号网络图中,虚箭线的作用有( )。A.指向 B.联系 C.区分 D
最新回复
(
0
)