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信号工资理论( )。A.能解释薪酬水平的差异 B.认为应聘者心里都有一个工资底
信号工资理论( )。A.能解释薪酬水平的差异 B.认为应聘者心里都有一个工资底
考试题库
2022-08-02
42
问题
信号工资理论( )。A.能解释薪酬水平的差异B.认为应聘者心里都有一个工资底线C.能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资D.认为企业支付高于市场的薪酬水平也能降低劳动成本E.认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬
选项
A.能解释薪酬水平的差异
B.认为应聘者心里都有一个工资底线
C.能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资
D.认为企业支付高于市场的薪酬水平也能降低劳动成本
E.认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬
答案
AC
解析
信号工资理论不但能解释薪酬水平的差异,而且能解释企业为什么设计低于市场薪酬水平的薪酬。B项属于保留工资理论内容,D项属于效益工资理论内容,E项属于劳动力成本理论内容,故AC应选。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1010726.html
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一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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