首页
登录
从业资格
属于“劳动者因非本人原因,从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形。A.因用人单
属于“劳动者因非本人原因,从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形。A.因用人单
考试题库
2022-08-02
21
问题
属于“劳动者因非本人原因,从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形。A.因用人单位合并分立等原因,导致劳动者工作调动B.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同C.用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动D.劳动者主动离职,在其他单位工作一段时间后再回到原单位E.劳动者仍在原工作场所、岗位工作,劳动合同的主体变更为新用人单位
选项
A.因用人单位合并分立等原因,导致劳动者工作调动
B.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
C.用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动
D.劳动者主动离职,在其他单位工作一段时间后再回到原单位
E.劳动者仍在原工作场所、岗位工作,劳动合同的主体变更为新用人单位
答案
ABCE
解析
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1010663.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某公司的组织结构如图1所示,总经理直接负责财务部、办公室和党群工作部,并直接管理
()的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。A.企业工会 B.用人
集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在()人以上且具有共同争议理由的劳动争议。A
由于工作时间引发的劳动争议可归为()。A.按劳动争议主体划分的争议 B.按劳
调解的()是企业内部的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我
工作场所优化的作用是()。A.降低员工的作业疲劳 B.降低劳动强度 C.减
造成劳动安全卫生事故发生的重要原因有()。A.决策者违反客观规律的错误决策行为
企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为标准不包括()。A.安全第一
企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德准则是()。A.安全第一、预防为
关于异地派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题,下列叙述正确的是(
随机试题
Hestronglyholdsthebelief______(自信和勤劳能大大促使自己获得成功).thatconfidenceandhardwo
公共物品的生产决策与私人物品的生产决策一样,由市场经济的运行规则决定。()
高级程序设计语言都会提供描述()、()、控制和数据传输的语言成分,
()是财务公司进行短期资金融通、调剂头寸和临时眭资金余缺的重要工具。A.贷款业
A.冲任气血不调,血海蓄溢失常 B.瘀血内停,冲任受阻 C.营血不足,冲任血
共用题干 乙市大行房地产经纪公司(以下简称“大行公司”)的经纪人贾某接受甲市宏
给急腹症患者行直肠指检,如指套染有血性黏液应考虑A:急性阑尾炎 B:急性胆囊炎
应(____)对断路器安装地点的母线短路电流与断路器的额定短路开断电流进行一次校
一些事例显示,对“兽孩”进行补救教育都不是很成功,这表明人的发展具有()。
共用题干 一般资料:求助者,女性,42岁,已婚,大学文化程度,某公司业务经理。
最新回复
(
0
)