首页
登录
从业资格
基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括()。A.逐项对比法 B.综合加权法
基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括()。A.逐项对比法 B.综合加权法
免费题库
2022-08-02
60
问题
基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括()。A.逐项对比法B.综合加权法C.立即排除法D.能位匹配法E.轮流比较法
选项
A.逐项对比法
B.综合加权法
C.立即排除法
D.能位匹配法
E.轮流比较法
答案
CE
解析
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1010517.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
劳动关系与一般经济学中所概括的劳动关系,以及其他各种社会关系相比,具有的特征包括
劳动派遣的本质特征是()。A.雇佣和使用分离 B.组合劳动关系 C.民事法
绩效每达到一定的合格次数即可以提升薪酬档次的薪酬调整方法是()。A.物价性调整
企业效益提高时,对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法的是()。A.物价性调整
下列关于工作岗位横向分类方法的提法中正确的有()。A.按照岗位承担者的性质和特
对薪酬调查的数据进行整理、分析时,可以采取的方法有()。A.数据排列法 B.
下列属于薪酬调查数据的统计分析方法的有()。A.频率分析法 B.百分位法
工作性质和特征相近的若干职系构成的岗位群是()。A.职组 B.职门 C.岗
下列方法中不用于薪酬调查数据统计分析的是()。A.数据排列 B.频率分析
对技术工种和熟练工种进行岗等划分,不宜采用的方法是()。A.倒推比较法 B.
随机试题
[img]2015m7x/ct_etoeicrm_etoeicryd_0462_20153[/img]YouareviewingouronlineH
我真不知道到底是什么事让他如此生气。Ireallydon’tknowwhatupsethimsobadly.
HeatStressThemostcommonhealthproblem【T1】______hotweatherisheat
Asthe20thcenturybegan,theimportanceofformaleducationintheUSincr
某软件项目的活动图如下图所示,其中顶点表示项目里程碑,连接顶点的边表示包含的活动
某城市社区通过问卷调查和体检发现辖区常住人口中:①18岁以上成人高血压患病率28
人生目的主要回答:()A、人为什么活着 B、世界的本源是什么 C、人应该怎样
A.粘连 B.肿物压迫 C.乳管被侵犯 D.癌肿侵及Cooper韧带 E
相对于远期外汇市场,即期外汇市场容量巨大、交易活跃而且报价容易,易于捕捉市场行情
A.1年 B.2年 C.3年 D.4年 E.5年麻醉药品处方至少保存几年
最新回复
(
0
)