首页
登录
从业资格
( )不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验 B.相关分析 C.方差
( )不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验 B.相关分析 C.方差
最全题库
2022-08-02
17
问题
( )不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析
选项
A.T检验
B.相关分析
C.方差分析
D.因子分析
答案
C
解析
定性方法:编码字典法、专家评分法、头脑风暴法。专家评分法主要以德尔菲法为主,专家会议法与德尔菲法的主要区别在于是否匿名。
定量方法:t检验分析、因子分析、相关分析、回归分析、聚类分析
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1009848.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力的笔试试题类型
工作分析是测评内容标准化的重要手段。在测评内容标准化的过程中具体表现为()。A
下列测评方法的效度比较。说法正确的有()。A.同行评定>学业成绩 B.工作样
员工素质测评的文字分析所需材料包括()。A.测评手册 B.测评说明 C.测
通过工作分析对不同的岗位进行描述可以明确()。A.工作要求 B.工作报酬
员工素质测评中,常用测评结果的分析方法有()。A.要素分析法 B.相关分析法
各类测评方法中,效度评价较高的有()。A.智力测验 B.面谈 C.工作模拟
相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。()表示完全正相关,()表示
结合我国知识测评实践,提出的知识测评的三个层次,即记忆、理解和()。A.分析
在相关分析中。r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关 B.零相关
随机试题
[originaltext]Thereisprobablynothingmoremysteriousandwonderful-looki
“职能鉴定论”的核心观点,就是档案文件的价值取决于产生机关的职能及其在政府机关体
在B区内柱顶与屋面转折处共需设置几道通长的屋面刚性系杆?() A.2
土质路基的压实原则是()。A.先轻后重、先静后振、先低后高、先慢后快,轮迹重叠
从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性: A
患儿,男性,4岁,因怀疑先天性心脏病就诊。该患儿口唇黏膜青紫,轻度杵状指(趾),
门诊药房实行A.大窗口发药 B.单剂量配发药品 C.大窗口或柜台式发药 D
两列变量中有一列是等距或等比测量数据,且服从正态分布,另一列变量是二分称名变量,
(2010年真题)劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括()。A.应当向被派
我国“十一五”规划纲要提出了若干经济社会发雇目标,其中有() A.国内生产总
最新回复
(
0
)