首页
登录
从业资格
( )不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验 B.相关分析 C.方差
( )不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验 B.相关分析 C.方差
最全题库
2022-08-02
41
问题
( )不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析
选项
A.T检验
B.相关分析
C.方差分析
D.因子分析
答案
C
解析
定性方法:编码字典法、专家评分法、头脑风暴法。专家评分法主要以德尔菲法为主,专家会议法与德尔菲法的主要区别在于是否匿名。
定量方法:t检验分析、因子分析、相关分析、回归分析、聚类分析
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1009848.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力的笔试试题类型
工作分析是测评内容标准化的重要手段。在测评内容标准化的过程中具体表现为()。A
下列测评方法的效度比较。说法正确的有()。A.同行评定>学业成绩 B.工作样
员工素质测评的文字分析所需材料包括()。A.测评手册 B.测评说明 C.测
通过工作分析对不同的岗位进行描述可以明确()。A.工作要求 B.工作报酬
员工素质测评中,常用测评结果的分析方法有()。A.要素分析法 B.相关分析法
各类测评方法中,效度评价较高的有()。A.智力测验 B.面谈 C.工作模拟
相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。()表示完全正相关,()表示
结合我国知识测评实践,提出的知识测评的三个层次,即记忆、理解和()。A.分析
在相关分析中。r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关 B.零相关
随机试题
[originaltext]Mostcountriesintheworldnowwelcometouristsbecauseoft
OfalltheemployedworkersintheUnitedStates,12.5millionarepartofa
SciencewriterTomStandagedrawsaptparallelsbetweenthetelegraphandt
[originaltext]M:HaveyouseenLeerecently?W:Hemustbehomebynow.Isawh
[originaltext]W:Hey,Jim,whatacoincidencetoseeyouhere!Longtimenosee
WhenwediscusstheEnglishlanguage,we
A.多个起点节点 B.多个终点节点 C.节点编号有误 D.存在循环回路
遗传性血管神经性水肿患者A.C3a和C25a合成过量B.C1抑制因子缺乏或功能缺
()又称为水平类标准,主要适用于食品生产和饮料生产企业。A.强制标准 B.非
总分类科目,又称一级科目或总账科目,它是对会计要素具体内容进行总括分类、提供总括
最新回复
(
0
)