首页
登录
从业资格
( )可以考虑作为大型生产企业高级管理人员的否决指标事件。A.经常迟到 B.业
( )可以考虑作为大型生产企业高级管理人员的否决指标事件。A.经常迟到 B.业
admin
2022-08-02
14
问题
( )可以考虑作为大型生产企业高级管理人员的否决指标事件。A.经常迟到B.业绩未达到预期的90%C.出现重大劳动安全事故D.被查实有重大贪污腐败行为E.出现重大的产品质量问题
选项
A.经常迟到
B.业绩未达到预期的90%
C.出现重大劳动安全事故
D.被查实有重大贪污腐败行为
E.出现重大的产品质量问题
答案
CDE
解析
(P344)否决指标是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标,其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好,将对企业带来直接且严重的后果。比如说生产制造型企业,虽然这类企业的营业宗旨是创造利润,而不是安全问题,但是安全工作是至关重要的,一旦出现安全问题,将会给员工的人身安全、企业的财产安全甚至企业的外部形象带来影响,有时候是致命的打击。所以,生产制造型企业就可以将安全工作作为否决指标,即如果企业或某部门在安全工作上出现问题,则直接否决其本年度所有工作绩效,其结果是该部门领导人的考评成绩为零,本部门的绩效奖金为零。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1008879.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查 B.商业性薪酬调查
()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.外因 B.稳因 C.内因
设计无领导小组讨论评分表时,评分指标应控制在()以内。A.30个 B.10个
()是生产要素的需求者。A.市场 B.居民户 C.劳动者 D.企业
企业发展战略决定了组织结构的不同模式,以产品为中心设立事业部的大型跨国公司,宜采
()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划
人力资源需求预测的方法中,()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化,
薪酬满意度调查的主要对象是()A.企业的员工 B.竞争对手的员工 C.同行业
组织设计理论一般可以区分为()A.静态与动态组织设计理论 B.生产与服务组织设
关于操作规程,从业人员在业务工作中必须明确的有()A.操作时要多尝试使用新方法
随机试题
AT&Tisthenameofa/n______.A、steelcompanyB、telephoneandtelegraphcompany
个人健康档案的内容包括哪些呢?
属于肾病综合征典型临床表现的是A:尿急、尿频、尿痛 B:24小时尿蛋白定量>3
普通高中课程由以下三个层次构成()。 A.学习领域 B.学习学科 C.学习
A.处3年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金 B.处3年以下有期徒刑、拘役、管制
在体温下能软化并可缓慢溶解于分泌液中的栓剂基质是A.半合成山苍子油酯 B.甘油
以下关于评定量表叙述错误的是A.评定量表是由主试者进行评定的量表 B.多是在一
银行承兑汇票的承兑银行,应当按照票面金额向出票人收取()的手续费。A:千分之一
高程划分为()A.绝对高程 B.相对高程 C.水平距离 D.误差
最新回复
(
0
)