2. 从业资格
  3. 薪酬差异理论认为，出现( )等情况对，企业应支付员工更高的工资。A.工作竞争激烈

薪酬差异理论认为，出现( )等情况对，企业应支付员工更高的工资。A.工作竞争激烈

考试题库2022-08-02  15
问题 薪酬差异理论认为，出现( )等情况对，企业应支付员工更高的工资。A.工作竞争激烈B.培训费用很高C.工作安全感差D.成功机会较少E.工作条件艰苦
选项 A.工作竞争激烈
B.培训费用很高
C.工作安全感差
D.成功机会较少
E.工作条件艰苦
答案 BCDE
解析 如果某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性：1、培训费用很高；2、工作安全感差；3、成功机会较少；4、工作条件艰苦。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1008164.html
本试题收录于： 一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)