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薪酬差异理论认为,出现( )等情况对,企业应支付员工更高的工资。A.工作竞争激烈
薪酬差异理论认为,出现( )等情况对,企业应支付员工更高的工资。A.工作竞争激烈
考试题库
2022-08-02
10
问题
薪酬差异理论认为,出现( )等情况对,企业应支付员工更高的工资。A.工作竞争激烈B.培训费用很高C.工作安全感差D.成功机会较少E.工作条件艰苦
选项
A.工作竞争激烈
B.培训费用很高
C.工作安全感差
D.成功机会较少
E.工作条件艰苦
答案
BCDE
解析
如果某项工作具有负面特性,企业就必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性:1、培训费用很高;2、工作安全感差;3、成功机会较少;4、工作条件艰苦。
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一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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