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根据我国《劳动法》的规定，因劳动者（ ），用人单位可随时解除劳动合同。A.非因公
根据我国《劳动法》的规定，因劳动者（ ），用人单位可随时解除劳动合同。A.非因公
admin
2022-08-02
56
问题
根据我国《劳动法》的规定，因劳动者（ ），用人单位可随时解除劳动合同。A.非因公负伤B.劳动者不能胜任工作C.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大改变D.严重违反用人单位规章制度
选项
A.非因公负伤
B.劳动者不能胜任工作
C.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大改变
D.严重违反用人单位规章制度
答案
D
解析
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。企业在上述情形下解除合同，不受提前通知期的限制，不受企业不得解除劳动合同的法律限制，而且解除合同不需要支付经济补偿金。
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