2. 财务会计
  3. 在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应

在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应

最全题库2022-08-02  91
问题 在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为（　　）。A.关键事件法B.书面鉴定法C.评级量表法D.行为锚定评价法
选项 A.关键事件法
B.书面鉴定法
C.评级量表法
D.行为锚定评价法
答案 D
解析 行为锚定评价法是为每一职位的各个考核维度都设计出一个评分量表，量表上的每个分数刻度，都对应有一些典型行为的描述性文字说明（即行为锚定），供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法把评级量表法与关键事件记录法结合起来。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/462458.html
本试题收录于： 中级工商管理题库中级经济师分类

中级工商管理

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)