2. 财务会计
  3. 企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（ ）。A.职位等级法 B.职位分

企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（ ）。A.职位等级法 B.职位分

资格题库2022-08-02  66
问题 企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（   ）。A.职位等级法B.职位分类法C.关键绩效指标法D.目标管理法E.计点法
选项 A.职位等级法
B.职位分类法
C.关键绩效指标法
D.目标管理法
E.计点法
答案 ABE
解析 本题考查基本薪酬制度的设计方法。以职位为导向的基本薪酬制度的设计方法具体包括：职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法；以技能为导向的基本薪酬制度设计方法包括：以知识为基础的基本薪酬制度设计方法、以技能为基础的基本薪酬制度设计方法。选项C、D属于绩效考核的方法。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/461263.html
本试题收录于： 中级工商管理题库中级经济师分类

中级工商管理

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)