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在以职位为导向的基本薪酬制度设计中,将各种职位划分为若干种职位类型,找出各类职位
在以职位为导向的基本薪酬制度设计中,将各种职位划分为若干种职位类型,找出各类职位
资格题库
2022-08-02
51
问题
在以职位为导向的基本薪酬制度设计中,将各种职位划分为若干种职位类型,找出各类职位中所包含的共同“付酬因素”;把各“付酬因素”划分为若干等级,对每一因素及其等级予以界定和说明,并对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值;然后,利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转化成具体的薪酬金额。这种方法称为( )。A.因素比较法B.计点法C.职位等级法D.职位分类法
选项
A.因素比较法
B.计点法
C.职位等级法
D.职位分类法
答案
B
解析
计点法是将各种职位划分为若干种职位类型,找出各类职位中所包含的共同的“付酬因素”;把各“付酬因素”划分为若干等级,对每一因素及其等级予以界定和说明,以便于实际操作。接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值。最后,利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转化成具体的薪酬金额。
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中级工商管理题库中级经济师分类
中级工商管理
中级经济师
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