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财务会计
某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,按员工所处的职位级别确定
某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,按员工所处的职位级别确定
题库
2022-08-02
82
问题
某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。A.职位等级法B.计点法C.职位分类法D.因素比较法
选项
A.职位等级法
B.计点法
C.职位分类法
D.因素比较法
答案
A
解析
职位等级法是将员工的职位划分为若干级别(即职务),按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/459969.html
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中级工商管理题库中级经济师分类
中级工商管理
中级经济师
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