某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定

题库2022-08-02 39

问题某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（　　）。A.职位等级法B.计点法C.职位分类法D.因素比较法

选项 A.职位等级法
B.计点法
C.职位分类法
D.因素比较法

答案 A

解析职位等级法是将员工的职位划分为若干级别（即职务），按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。

转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/459969.html

中级工商管理

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)