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绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,容易出现误差,导致误差的原因有( )。
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,容易出现误差,导致误差的原因有( )。
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2022-08-02
55
问题
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,容易出现误差,导致误差的原因有( )。A.晕轮效应B.从众心理C.偏见效应D.鲤鱼效应E.近期效应
选项
A.晕轮效应
B.从众心理
C.偏见效应
D.鲤鱼效应
E.近期效应
答案
ABCE
解析
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,容易出现误差,导致这些误差的原因主要是出现在考核主体身上,具体包括:①晕轮效应;②从众心理;③优先与近期效应;④逻辑推理效应;⑤偏见效应等。
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中级工商管理题库中级经济师分类
中级工商管理
中级经济师
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