绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有（）。

最全题库2022-08-02 74

问题绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有（）。A.晕轮效应B.从众心理C.偏见效应D.鲤鱼效应E.近期效应

选项 A.晕轮效应
B.从众心理
C.偏见效应
D.鲤鱼效应
E.近期效应

答案 ABCE

解析绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致这些误差的原因主要是出现在考核主体身上，具体包括：①晕轮效应；②从众心理；③优先与近期效应；④逻辑推理效应；⑤偏见效应等。

转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/459651.html

中级工商管理

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)