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绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有(
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有(
admin
2022-08-02
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问题
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有( )。A.晕轮效应B.从众心理C.偏见效应D.鲶鱼效应E.近期效应
选项
A.晕轮效应
B.从众心理
C.偏见效应
D.鲶鱼效应
E.近期效应
答案
ABCE
解析
本题考查绩效考核的步骤。绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差。导致这些误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理、优先与近期效应、逻辑推理效应和偏见效应等。
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本试题收录于：
中级工商管理题库中级经济师分类
中级工商管理
中级经济师
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