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在以职位为导向的薪酬设计方法中,操作较为复杂,在进行“付酬因素”等级划分和指派分
在以职位为导向的薪酬设计方法中,操作较为复杂,在进行“付酬因素”等级划分和指派分
考试题库
2022-08-02
105
问题
在以职位为导向的薪酬设计方法中,操作较为复杂,在进行“付酬因素”等级划分和指派分数时需聘请人力资源管理专家帮助,所以成本较高。这种方法是( )。A.职位分类法B.职位等级法C.计点法D.因素比较法
选项
A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
答案
C
解析
本题考查基本薪酬设计。在以职位为导向的薪酬设计方法中,计点法的操作较为复杂,在进行“付酬因素”等级划分和指派分数时需聘请人力资源管理专家帮助,所以成本较高。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/459291.html
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中级工商管理题库中级经济师分类
中级工商管理
中级经济师
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