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财务会计
下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（ ）。A.计点法 B.职
下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（ ）。A.计点法 B.职
题库
2022-08-02
59
问题
下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（ ）。A.计点法B.职位等级法C.因素比较法D.以知识为基础的基本薪酬制度设计E.以技能为基础的基本薪酬制度设计
选项
A.计点法
B.职位等级法
C.因素比较法
D.以知识为基础的基本薪酬制度设计
E.以技能为基础的基本薪酬制度设计
答案
ABC
解析
本题的考点为：以职位为导向的基本薪酬的设计方法。
以职位为导向的基本薪酬的设计方法包括：职位等级法、职位分类法、计点法、因素比较法，故选ABC；
以技能为导向的基本薪酬的设计方法包括：（1）以知识为基础的基本薪酬制度设计；（2）以技能为基础的基本薪酬制度设计；
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中级工商管理题库中级经济师分类
中级工商管理
中级经济师
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