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财务会计
以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有( )。A.职位等级法 B.技能等级法
以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有( )。A.职位等级法 B.技能等级法
考试题库
2022-08-02
36
问题
以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有( )。A.职位等级法B.技能等级法C.职位分类法D.计点法E.因素比较法
选项
A.职位等级法
B.技能等级法
C.职位分类法
D.计点法
E.因素比较法
答案
ACDE
解析
此题考查以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法。以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法主要有四种,它们分别是:(1)职位等级法;(2)职位分类法;(3)计点法;(4)因素比较法。
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中级工商管理题库中级经济师分类
中级工商管理
中级经济师
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