以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（）。A.职位等级法 B.技能等级法

考试题库2022-08-02 56

问题以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（）。A.职位等级法B.技能等级法C.职位分类法D.计点法E.因素比较法

选项 A.职位等级法
B.技能等级法
C.职位分类法
D.计点法
E.因素比较法

答案 ACDE

解析此题考查以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法。以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法主要有四种,它们分别是:（1）职位等级法;（2）职位分类法;（3）计点法；（4）因素比较法。

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中级工商管理

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