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  3. （2017年真题）根据《中华人民共和国劳动合同法》，应签订无固定期限劳动合同的法

（2017年真题）根据《中华人民共和国劳动合同法》，应签订无固定期限劳动合同的法

最全题库2022-08-02  62
问题 （2017年真题）根据《中华人民共和国劳动合同法》，应签订无固定期限劳动合同的法定情形包括（　　）。A.劳动者在该用人单位累计工作满十年B.劳动者在该用人单位连续工作满十年C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的D.连续订立两次固定期限劳动合同，而且单位对劳动者依法不能享有法定解除权，续订劳动合同的E.劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出订立固定期限劳动合同
选项 A.劳动者在该用人单位累计工作满十年
B.劳动者在该用人单位连续工作满十年
C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
D.连续订立两次固定期限劳动合同，而且单位对劳动者依法不能享有法定解除权，续订劳动合同的
E.劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出订立固定期限劳动合同
答案 BCD
解析 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满10年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；③连续订立2次固定期限劳动合同，且用人单位对劳动者没有依《劳动合同法》规定的法定解除权，续订劳动合同的，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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