传统的薪酬体系的竞争性要求是指（）。A.薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企

练习题库2022-08-02 57

问题传统的薪酬体系的竞争性要求是指（）。A.薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益B.在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争C.在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬D.在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则

选项 A.薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益
B.在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争
C.在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬
D.在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则

答案 B

解析传统的薪酬体系应遵循竞争性的原则，它是指在社会上和人才市场中，企业的薪酬标准要有一定的吸引力，才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业，获得企业所需的核心人才。企业薪酬的竞争性不仅体现在较高的薪酬水平和正确的价值取向，还取决于灵活多变的薪酬结构。

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（）要求同一企业不同时期发生的相同或者相似的交易或者事项，应当采用一致的会

在国际货币体系变迁的过程中，曾出现过的国际货币体系有（）。A.金银复本位制

公共物品的最主要特征是（）。A.非竞争性 B.竞争性 C.非排他性

（2020年真题）要求同一企业不同时期发生的相同或者相似交易或者事项，应当采取一

（2017年真题）关于外部性的说法，正确的是（）A.在完全竞争条件下，外部性的

（2016年真题）在对市场经济进行规制的法律体系中，处于基本法地位的是（）

（2011年真题）根据《企业会计准则》，企业提供会计信息的质量要求有（）。

（2020年真题）一般来说，制约银行体系扩张信用并创造派生存款能力的因素包括（

（2020年真题）下列资金运用中，不符合存款保险基金运用要求的是A.投资高等级债

（2020年真题）货币政策的作用范围是宏观经济领域，总体而言，货币政策的目标体系

Animportantpropertyofascientifictheoryisitsabilityto______furtherres

WhyBilingualEducation?Bilingualeducat

TheAmericanbabyboommadeunconvincingU.S.advicetopoorcountriesthat

__________________(直到河里的鱼全死光了村民们才意识到)howseriousthepollutionwas.Notuntil

根据《测绘技术设计规定》，下列人员中，负责确定设计输入并形成书面文件的是（　　）

市场分析方法中的市场调查方法包括()。A:实地调查法 B:问卷访问法 C:

允许卖空和不允许卖空的可行域之间的区别在于，前者是封闭的，后者是无限区域。

证券公司经营证券承销与保荐、证券自营、证券资产管理和其他证券业务中的任何两项以上

期货公司申请停业后又恢复营业的，应当符合期货公司持续性经营规则。()

关于施工项目经理的地位、作用的说法，正确的是（）。A.项目经理是一种专业人士的

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（2020年真题）要求同一企业不同时期发生的相同或者相似交易或者事项，应当采取一

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