首页
登录
财务会计
下列关于关键绩效指标法表述正确的有( )。A.对特别关键、影响企业整体价值的
下列关于关键绩效指标法表述正确的有( )。A.对特别关键、影响企业整体价值的
考试题库
2022-08-02
115
问题
下列关于关键绩效指标法表述正确的有( )。A.对特别关键、影响企业整体价值的指标可设立“一票否决”制度B.关键绩效指标法能够将价值创造活动与战略规划目标有效联系C.关键绩效指标法应单独使用,不能与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用D.关键绩效指标法是企业绩效评价方法,其缺陷在于难以用于企业内部的部门业绩评价
选项
A.对特别关键、影响企业整体价值的指标可设立“一票否决”制度
B.关键绩效指标法能够将价值创造活动与战略规划目标有效
联系
C.关键绩效指标法应单独使用,不能与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用
D.关键绩效指标法是企业绩效评价方法,其缺陷在于难以用于企业内部的部门业绩评价
答案
AB
解析
关键绩 效指标法可以单独使用,也可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用, C错误;关键绩效指标法的应用对象可以是企业,也可以是企业所属的单位(部门)和员工, D错误。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/431487.html
本试题收录于:
注会财务成本管理题库注册会计师分类
注会财务成本管理
注册会计师
相关试题推荐
在绩效监控与辅导环节,管理者需要()。A:就绩效考核结果与员工进行交流 B:参
完成同等价值工作的劳动者应当获得相同水平的工资,这意味着()。A:所有的劳动者都
宽带薪酬的优点是()。A:适用于所有类型的企业 B:能够引导员工提升个人能力
美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距,要远远大于日本企业首席执行官与产
下列因素中,不属于影响招聘活动的外部因素是()。A:劳动力市场 B:国家的法律
以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。A:反馈的有效性差 B:无法屏蔽外
培训开发和人力资源管理的()密切相关。A:绩效考核 B:人员招聘选拔和录用
绩效()是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理的起点。A:计划 B:监控与辅导
小型企业人力资源管理部门的设置特点之一是()。A:往往设置招聘、培训和开发、薪酬
影响薪酬设定的内在因素不包括()。A:企业的业务性质与内容 B:地区及行业差异
随机试题
HowDoYouPrepareforPresentations?Gettingreadyforpresentationisnecessar
Ingeneralterms,thegreenhouseeffect,whichhasbeenstudiedwithwarya
Therearecockroaches(蟑螂)everywhereonEarthexcepttheplacesthatarecove
Between1975and1996,thenumberofoverseasvisitorsexpanded______27%onaver
Sincehewentabroadforfurtherstudy,Henryhasbeencorrespondingtohisgirl
以下对尾矿库相关安全规程描述不正确的是()。 (1)尾矿库施工单位负责组织建
根据《建设工程工程量清单计价规范》(GB50500-2013),在其他项目清单中
与气虚关系最密切的脏腑是A心、肺 B肺、脾 C肺、肾 D脾、胃 E肝、肺
可能从项目实施准备阶段开始,一直延伸到项目实施阶段和投产竣工阶段的工作是()。
古人归纳总结出许多观天象识天气的谚语。下列与天气变化无关的谚语是()。A.早
最新回复
(
0
)