下列关于关键绩效指标法表述正确的有（）。A.对特别关键、影响企业整体价值的

考试题库2022-08-02 144

问题下列关于关键绩效指标法表述正确的有（）。A.对特别关键、影响企业整体价值的指标可设立“一票否决”制度B.关键绩效指标法能够将价值创造活动与战略规划目标有效联系C.关键绩效指标法应单独使用，不能与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用D.关键绩效指标法是企业绩效评价方法，其缺陷在于难以用于企业内部的部门业绩评价

选项 A.对特别关键、影响企业整体价值的指标可设立“一票否决”制度
B.关键绩效指标法能够将价值创造活动与战略规划目标有效
联系
C.关键绩效指标法应单独使用，不能与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用
D.关键绩效指标法是企业绩效评价方法，其缺陷在于难以用于企业内部的部门业绩评价

答案 AB

解析关键绩效指标法可以单独使用，也可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用， C错误；关键绩效指标法的应用对象可以是企业，也可以是企业所属的单位（部门）和员工， D错误。

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注会财务成本管理

注册会计师

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下列关于关键绩效指标法表述正确的有（）。A.对特别关键、影响企业整体价值的

注会财务成本管理

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在绩效监控与辅导环节，管理者需要()。A:就绩效考核结果与员工进行交流 B:参

完成同等价值工作的劳动者应当获得相同水平的工资，这意味着()。A:所有的劳动者都

宽带薪酬的优点是()。A:适用于所有类型的企业 B:能够引导员工提升个人能力

美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距，要远远大于日本企业首席执行官与产

下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素是()。A:劳动力市场 B:国家的法律

以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。A:反馈的有效性差 B:无法屏蔽外

培训开发和人力资源管理的()密切相关。A:绩效考核 B:人员招聘选拔和录用

绩效()是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理的起点。A:计划 B:监控与辅导

小型企业人力资源管理部门的设置特点之一是()。A:往往设置招聘、培训和开发、薪酬

影响薪酬设定的内在因素不包括()。A:企业的业务性质与内容 B:地区及行业差异

Theclimate(气候)isveryspecialinEngland.Thereisnotagreat【B1】betweensumm

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信息传递角色指所有的管理者在某种程度上，都从外部的组织或机构（）信息。A.接受

原发性硬化性胆管炎的外科治疗，错误的是A.肝移植 B.左或右半肝切除，引流胆汁

关于矩张形态.下列说法中正确的有（）。 Ⅰ.矩形形态是典型的反转突破形

食品安全已成为现代社会关注的热点问题。今年针对某市的一项社会调查显示，29.2％

非虚构写作：指以“亲历事实”为写作背景，秉承“诚实原则”，强调独特的现场感和真实

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完成同等价值工作的劳动者应当获得相同水平的工资，这意味着()。A:所有的劳动者都

宽带薪酬的优点是()。A:适用于所有类型的企业 B:能够引导员工提升个人能力

美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距，要远远大于日本企业首席执行官与产

下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素是()。A:劳动力市场 B:国家的法律

以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。A:反馈的有效性差 B:无法屏蔽外

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绩效()是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理的起点。A:计划 B:监控与辅导

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