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甲公司自2×19年开始实行累积带薪缺勤制度,按照公司规定,其500名职工每人可享
甲公司自2×19年开始实行累积带薪缺勤制度,按照公司规定,其500名职工每人可享
admin
2022-08-02
60
问题
甲公司自2×19年开始实行累积带薪缺勤制度,按照公司规定,其500名职工每人可享有10个工作日的带薪年假,未使用的休假只能向后结转一个日历年度,超过1年未使用的权利作废,不能在职工离开公司时获得现金补偿。至2×19年末,平均每个职工未使用带薪休假为3天;甲公司预计2×20年500名职工中,将有300名享受了13天假期,剩余200名将只享受了10天假期。至2×20年末,上述300名职工中,实际200名享受了13天假期,并随同工资支付,剩余100名只享受了10天假期。假定甲公司平均每名职工每个工作日工资300元(每月工作日26天)。不考虑其他因素,甲公司会计处理正确的有( )。A.甲公司2×19年末应确认累积带薪缺勤27万元B.甲公司2×19年末应实际支付职工薪酬4680万元C.甲公司2×20年末应实际支付职工薪酬4698万元D.甲公司2×20年末应冲减累积带薪缺勤27万元
选项
A.甲公司2×19年末应确认累积带薪缺勤27万元
B.甲公司2×19年末应实际支付职工薪酬4680万元
C.甲公司2×20年末应实际支付职工薪酬4698万元
D.甲公司2×20年末应冲减累积带薪缺勤27万元
答案
ABD
解析
2×19年末,甲公司500名职工应确认并实际支付的工资金额=500×26×300×12/10 000=4 680(万元),由于预计300名累计未行使权利而增加的预计支付金额(即确认的累积带薪缺勤)=300×3×300/10 000=27(万元),选项AB正确;2×20年应确认并支付职工工资=300×300×26×12/10 000+200×300×(26×12-3)/10 000=4 662(万元),应随同工资支付的带薪缺勤=200×300×3/10000=18(万元),因此应实际支付职工薪酬=4 662+18=4 680(万元),选项C不正确;应冲减累积带薪缺勤27万元(其中银行存款支付而冲减18万元,作废而反向冲减9万元),选项D正确;相关会计分录为:
2×19 年末,计提并支付工资:
借:管理费用等 4 680
贷:应付职工薪酬——工资 4 680
借:应付职工薪酬——工资 4 680
贷:银行存款 4 680
确认累积带薪缺勤:
借:管理费用等 27
贷:应付职工薪酬——带薪缺勤 27
2×20 年末,计提并支付工资:
借:管理费用等 4 662
贷:应付职工薪酬——工资 4 662
借:应付职工薪酬——工资 4 662
贷:银行存款 4 662
200 名享受了 13 天休假,会计分录为:
借:应付职工薪酬——累积带薪缺勤 18
贷:银行存款 (200×3 天×0.03)18
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