下列成本差异中，应该由劳动人事部门承担责任的是（）。A.直接材料价格差异 B

资格题库2022-08-02 44

问题下列成本差异中，应该由劳动人事部门承担责任的是（）。A.直接材料价格差异B.直接人工工资率差异C.直接人工效率差异D.变动制造费用效率差异

选项 A.直接材料价格差异
B.直接人工工资率差异
C.直接人工效率差异
D.变动制造费用效率差异

答案 B

解析直接材料价格差异是在采购过程中形成的，属于采购部门的责任；直接人工工资率差异是价格差异，一般地，这种差异的责任不在生产部门，劳动人事部门更应对其承担责任。直接人工效率差异和变动制造费用效率差异主要应该由生产部门承担责任。

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中级会计的财务管理

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下列成本差异中，应该由劳动人事部门承担责任的是（）。A.直接材料价格差异 B

中级会计的财务管理

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普通合伙企业合伙人退伙后不再对合伙企业债务承担责任。（）

企业使用或销售的存货成本的计价方法，可以根据不同情况，适时调整。（　）

以公司资本结构和股东对公司债务承担责任的方式为标准，可以将公司分为（　）。A.有

（2020年真题）债务人享用的下列权利中，可以被代位行使的是()。A.劳动报酬请

承租人占有融资租赁物期间，租赁物造成第三人人身损害或财产损失的，出租人不承担责任

2019年7月，甲公司因台风造成一批原材料报废，该批原材料账面成本为20万元，保

承租人占有融资租赁物期间，租赁物造成第三人人身伤害或财产损失的，出租人不承担责任

甲公司2×08年12月31日购入一项设备，成本为500万元，预计使用寿命为10年

下列各项资产和负债中，因账面价值与计税基础不一致形成暂时性差异的有（）。A

对于确认为资产的合同履约成本和合同取得成本，在计提减值之后，以后期间不得转回。（

Thereisanunquestionablelinkbetweenjoblossesand______services.A、descendin

Whichgroupo[people,accordingtothespeaker,aremostlikelytouseE-mail?

[img]2018m1x/ct_eyyjsbz2017c_eyyjsbreada_0027_201712[/img]Gettingacoldor

[originaltext]Goodevening.Welcometothefirstmeetingofourspringcycling

患者男性，38岁。近日发热微恶寒，口苦，胁痛，尿短黄，大便粘臭，舌红苔薄白，脉数

从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性： A.如

（　　）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A

经营性物业的租金水平，主要取决于()A:物业本身的状况B:当地房地产市场的状况

下列关于变更管理的说法，错误的是（　　）。A.直接指示的变更属于必须实施的变更

患者，女，26岁，乏力、低热1个月，5天来高热，体温39.5℃，伴右胸痛，咳嗽，

下列成本差异中，应该由劳动人事部门承担责任的是（ ）。A.直接材料价格差异 B

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普通合伙企业合伙人退伙后不再对合伙企业债务承担责任。（）

企业使用或销售的存货成本的计价方法，可以根据不同情况，适时调整。（ ）

以公司资本结构和股东对公司债务承担责任的方式为标准，可以将公司分为（ ）。A.有

（2020年真题）债务人享用的下列权利中，可以被代位行使的是()。A.劳动报酬请

承租人占有融资租赁物期间，租赁物造成第三人人身损害或财产损失的，出租人不承担责任

2019年7月，甲公司因台风造成一批原材料报废，该批原材料账面成本为20万元，保

承租人占有融资租赁物期间，租赁物造成第三人人身伤害或财产损失的，出租人不承担责任

甲公司2×08年12月31日购入一项设备，成本为500万元，预计使用寿命为10年

下列各项资产和负债中，因账面价值与计税基础不一致形成暂时性差异的有（）。A

对于确认为资产的合同履约成本和合同取得成本，在计提减值之后，以后期间不得转回。（

Thereisanunquestionablelinkbetweenjoblossesand______services.A、descendin

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患者男性，38岁。近日发热微恶寒，口苦，胁痛，尿短黄，大便粘臭，舌红苔薄白，脉数

从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性： A.如

（ ）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A

经营性物业的租金水平，主要取决于()A:物业本身的状况B:当地房地产市场的状况

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患者，女，26岁，乏力、低热1个月，5天来高热，体温39.5℃，伴右胸痛，咳嗽，

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企业使用或销售的存货成本的计价方法，可以根据不同情况，适时调整。（　）

以公司资本结构和股东对公司债务承担责任的方式为标准，可以将公司分为（　）。A.有

（　　）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A

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