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2017年3月1日，马某到甲公司工作，因一系列原因，直至2018年4月1日甲公司

最全题库2022-08-02  68
问题 2017年3月1日，马某到甲公司工作，因一系列原因，直至2018年4月1日甲公司才与马某签订了2年期劳动合同。2020年5月因工作需要，甲公司安排马某分别于5月1日(劳动节)加班1天，于5月2日、5月3日(周六、周日)各加班1天。2020年11月马某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。已知：甲公司实行标准工时制，马某日工资为300元。甲公司已为马某办理了社会保险登记并按月从其工资中扣缴相关社会保险费用。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。下列关于马某受伤住院治疗法律后果的表述中，正确的是（）。A.马某此次受伤应认定为工伤B.马某此次受伤不应认定为工伤C.甲公司可按照不低于当地最低工资标准的80％向马某支付治疗期间的工资D.甲公司应按照双方在劳动合同中约定的劳动报酬向马某支付治疗期间的工资
选项 A.马某此次受伤应认定为工伤
B.马某此次受伤不应认定为工伤
C.甲公司可按照不低于当地最低工资标准的80％向马某支付治疗期间的工资
D.甲公司应按照双方在劳动合同中约定的劳动报酬向马某支付治疗期间的工资
答案 AD
解析 选项A正确，选项B错误，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤；
选项C错误，选项D正确，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故选AD。
如果是工伤，治疗期间为停工留薪期，工资福利待遇不变；如果是非因工负伤或者患病，治疗期间为医疗期，医疗期内病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80％。关键要判断题目中是哪种情形，切勿相互混淆。
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