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2015年7月1日,大学生赵某应届毕业到甲公司工作,甲公司与其口头约定了试用期3
2015年7月1日,大学生赵某应届毕业到甲公司工作,甲公司与其口头约定了试用期3
admin
2022-08-02
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问题
2015年7月1日,大学生赵某应届毕业到甲公司工作,甲公司与其口头约定了试用期3个月。2015年10月1日,试用期满,甲公司与之订立了3年期劳动合同,月工资为3000元。2016年9月15日,赵某在工作中因突发心脏病无法工作,开始病休,病休期间甲公司按照当地最低生活保障标准向其支付工资。医疗期满后赵某仍未痊愈,甲公司于2017年4月1日提出从即日起与赵某解除劳动合同,作为经济补偿金,甲公司额外支付了赵某1个月的工资。2017年5月1日赵某痊愈,到当地社保经办机构登记,申请领取失业保险。已知:当地最低工资标准为1600元,最低生活保障标准为800元。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,回答下列小题。关于赵某在工作中因突发心脏病无法工作,开始病休,下列说法中,正确的是( )。A.赵某在工作中突发心脏病应认定为工伤B.赵某可以享受12个月的停工留薪期待遇C.赵某可以享受3个月的医疗期待遇D.甲公司每月向其支付的病假工资符合法律规定
选项
A.赵某在工作中突发心脏病应认定为工伤
B.赵某可以享受12个月的停工留薪期待遇
C.赵某可以享受3个月的医疗期待遇
D.甲公司每月向其支付的病假工资符合法律规定
答案
C
解析
选项AB,在工作时间和工作岗位,突发疾病“死亡”或者在“48小时”内经抢救无效“死亡”的,应当认定为工伤。本题中,赵某仅仅突发疾病,并未死亡,不能认定为工伤,因此也无法享受停工留薪期待遇;选项C,企业职工因患病需要停止工作的享受医疗期待遇,实际工作年限不足10年的,在本单位工作年限不足5年的享受的医疗期为3个月;选项D,职工医疗期内,病假工资最低不得低于最低工资标准的80%。本题中,病假工资按最低生活保障标准800元支付<最低工资标准的80%=1600×80%=1280元,不符合规定。
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初级会计经济法基础
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