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2019年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资3000元。同年9月1日，甲公

练习题库2022-08-02  37
问题 2019年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资3000元。同年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知，当地月最低工资标准为1800元，当地上年度职工月平均工资为3500元。因未及时与李某签订书面劳动合同，甲公司应向其补偿的工资数额为（   ）。A.7000元B.1800元C.3000元D.3500元
选项 A.7000元
B.1800元
C.3000元
D.3500元
答案 C
解析 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的（甲公司与李某补订合同时距用工之日起已满2个月），应当自用工之日满1个月的次日起至补订书面劳动合同的前1日（8月1日~8月31日），向劳动者每月支付2倍的工资（1倍正常工资+1倍工资补偿）；在本题中，李某已经按月领取正常工资，因此，还需要向李某支付8月1日~8月31日的工资补偿3000元。
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