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（2019年真题）2017年7月31日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2

考试题库2022-08-02  52
问题 （2019年真题）2017年7月31日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同，约定周某试用期2个月，月工资3500元，公司在试用期间可随时解除合同；试用期满考核合格，月工资提高至4000元，如考核不合格，再延长试用期1个月。2017年9月15日，双方签订了书面劳动合同。2017年9月30日，因未通过公司考核，周某试用期延长1个月。因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬，2018年6月1日，周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，该机构作出终局裁决。已知：甲公司实行标准工时制，当地月最低工资标准为2000元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。甲公司能否终止劳动合同的下列表述中，正确的是（ ）。A.因魏某尚处停工留薪期，甲公司无权终止劳动合同B.因劳动合同期满，甲公司有权终止劳动合同C.魏某住院治疗不能从事原工作，甲公司可以终止劳动合同D.因医疗期尚未届满，甲公司应将劳动合同期限续延至魏某医疗期满
选项 A.因魏某尚处停工留薪期，甲公司无权终止劳动合同
B.因劳动合同期满，甲公司有权终止劳动合同
C.魏某住院治疗不能从事原工作，甲公司可以终止劳动合同
D.因医疗期尚未届满，甲公司应将劳动合同期限续延至魏某医疗期满
答案 A
解析 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗享受停工留薪期工资福利待遇，停工留薪治疗期间用人单位不得以劳动合同到期为由解除劳动合同。
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