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(2020年真题)根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,可导致劳动合同无效或者
(2020年真题)根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,可导致劳动合同无效或者
考试题库
2022-08-02
39
问题
(2020年真题)根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,可导致劳动合同无效或者部分无效的有()A.一方当事人以胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下订立的B.劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定的C.劳动合同签订后,用人单位发生分立的D.劳动合同欠缺必备条款的
选项
A.一方当事人以胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下订立的
B.劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定的
C.劳动合同签订后,用人单位发生分立的
D.劳动合同欠缺必备条款的
答案
AB
解析
下列劳动合同无效或者部分无效:(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的;选项C,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行;选项D,用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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初级会计经济法基础
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