2. 财务会计
  3. （2019年真题）孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作， 2 年后跳槽

（2019年真题）孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作， 2 年后跳槽

题库2022-08-02  41
问题 （2019年真题）孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作， 2 年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：（ 1 ）劳动合同期限为 2 年，试用期为 3 个月；（ 2 ）合同期满或者因其他原因离职后，孙某在 3 年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金 10 万元。在劳动合同期满前 1 个月时，孙某因病住院。 3 个月后，孙某痊愈，到甲公司上班时，甲公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不向其支付 10 万元补偿金。孙某同意甲公司不支付 10 万元补偿金，但要求甲公司续延劳动合同至其病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。已知，孙某实际工作年限 12 年。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中 ， 正确的是 （ ） 。A、孙某与甲公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止B、孙某与甲公司的劳动合同期限应续延至孙某病愈出院C、甲公司只需支付孙某劳动合同期满前1个月的病假工资D、甲公司应支付孙某3个月病休期间的病假工资
选项 A、孙某与甲公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止
B、孙某与甲公司的劳动合同期限应续延至孙某病愈出院
C、甲公司只需支付孙某劳动合同期满前1个月的病假工资
D、甲公司应支付孙某3个月病休期间的病假工资
答案 BD
解析 如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内的待遇（如病假工资）。
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